Detalle nota de prensa - Comunica GVA

El Pleno del Consell ha aprobado el III Plan de Igualdad entre mujeres y hombres de la Administración de la Generalitat después de que, el pasado 29 de julio, el borrador fuera secundado, por unanimidad, por todos los sindicatos con representación en la Mesa General de Negociación (CSI·F, UGT, CC OO e Intersindical). El documento establece nuevos objetivos y medidas que permiten seguir avanzando en la superación de los obstáculos que impiden o dificultan la igualdad efectiva de mujeres y hombres en el ámbito del empleo público. 

El objetivo general de este III Plan de igualdad de la Administración de la Generalitat es abordar las necesidades reales del personal a su servicio con un alcance global e integral para consolidar la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en la Función Pública valenciana. Además, con él se avanza en la erradicación de cualquier forma de discriminación directa o indirecta por razón de sexo y de procedimientos o políticas discriminatorias en materia de selección, formación, promoción, salud laboral y retribuciones.

Entre las medidas que recoge este III Plan destaca la promoción de la presencia equilibrada de mujeres y hombres en los diferentes órganos colegiados de participación y negociación, así como el fomento de la paridad en la distribución por sexos de grupos profesionales, categorías y colectivos de la Administración de la Generalitat. También incluye promover medidas para facilitar la conciliación de mujeres y hombres, y fomentar la corresponsabilidad, eliminando los obstáculos que impiden la participación plena de las mujeres en todos los ámbitos y niveles de la Administración.

Se busca conocer y corregir las causas que provocan la desigualdad salarial. Y además, se tendrá una particular consideración en las situaciones de especial protección referidas a la violencia de género que puedan afectar a las funcionarias para lo que se facilitaran aspectos como la intermovilidad entre distintas administraciones.

Novedades

Entre las principales novedades del III Plan se contempla el incremento de las retribuciones de los puestos de trabajo que ejercen profesiones de las denominadas “feminizadas” e infraclasificadas para luchar contra la brecha salarial. En este sentido la Generalitat ya destina este año 6,5 millones de euros dentro del “Programa temporal de lucha salarial contra la brecha salarial, racionalización y mejora de puestos de trabajo” que tiene como objetivo acabar con las diferencias de salarios por razón de sexo en esos puestos.

También destaca que se aumenta, de los 18 años actuales hasta los 23 años, la edad de los hijos o hijas que, en caso de necesitar;cuidados especiales derivados de una enfermedad grave permiten disfrutar a sus progenitores de una reducción de jornada.

Se realizará una encuesta, al personal de la Administración de la Generalitat, que permita diagnosticar la posible discriminación indirecta de las mujeres en el acceso a los puestos de trabajo, con el objetivo de facilitar la conciliación de mujeres y hombres, y fomentar la corresponsabilidad.

Se reforzarán las Unidades de Igualdad a las que se les dotará de estructura y se concretarán sus funciones y los recursos de los que disponen.

Entre las nuevas medidas, se impartirá la formación necesaria para la incorporación de cláusulas de igualdad de género en las contrataciones públicas de la Administración autonómica y en las convocatorias de ayudas en concurrencia competitiva. Además, se prevé promover una mayor formación específica en materia de igualdad, así como formación para el desarrollo de las mujeres y su liderazgo.

Se creará en el portal FUNCIONA (al que tiene acceso el personal funcionario) un espacio denominado de ‘Igualdad de género en la Generalitat” que recogerá y difundirá todas las acciones de comunicación en materia de igualdad de las distintas instituciones que componen la administración pública valenciana.

Finalmente, el III Plan de Igualdad recoge el compromiso de la Administración de la Generalitat de integrar la perspectiva de género en la prevención de riesgos laborales, de tal modo que se van a tener en cuenta las características personales a la hora de adquirir equipos de trabajo y equipos de protección ( por ejemplo para fuerzas policiales, bomberos y bomberas…). Las medidas serán de aplicación para los 19.500 funcionarios y funcionarias de la Generalitat Valenciana.