Detalle nota de prensa - Comunica GVA

El Ple del Consell ha aprovat el decret que regula l’ocupació de places de difícil cobertura i els acords per a establir aliances estratègiques entre els diversos departaments de salut.

En aquest sentit, el decret estableix el procediment per a la declaració d’aquelles places en el Sistema Sanitari Públic que són considerades de difícil cobertura, tant en Atenció Primària com en Atenció Hospitalària. Al seu torn, recull les mesures incentivadores per a potenciar la cobertura d’aquestes places, relacionades amb incentius en les retribucions, la carrera professional i les activitats formatives, entre altres.

D’altra banda, regula els acords d’aliances estratègiques que podran establir els diversos departaments de salut per a poder desenvolupar projectes de gestió compartida, tant de recursos humans com materials, així com la prestació voluntària de guàrdies o d’atenció continuada. En aquest sentit, els i les professionals podran realitzar jornades ordinàries i complementàries en un altre departament en el marc de l’aliança estratègica.

Incentius en la retribució

El decret estableix les quanties addicionals a percebre per part del personal que ocupe una plaça considerada de difícil cobertura, segons la categoria professional: grup A1 (10.000 euros anuals), grup A2 (6.500 euros anuals), grup C1 (4.000 euros anuals), grup C2 (3.000 euros anuals) i altres agrupacions professionals (2.000 euros anuals). Aquesta retribució serà abonada en 14 pagues.

Així mateix, es regula la declaració de plaça de difícil cobertura i s’estableix que són aquelles que, després d’esgotar tots els procediments de selecció, romanguen vacants durant tres mesos continuats en els últims 12 mesos; les d’aquelles categories de professionals en què el nombre d’inscripcions en borsa siga insuficient per a cobrir la prestació assistencial, o les que l’òrgan competent en assistència sanitària determine que són necessàries per a cobrir la demanda assistencial.

L’ocupació d’aquestes places oferirà als i les professionals avantatge en els processos selectius i en la borsa d’ocupació temporal, de manera que es valorarà com a mèrit. A més, el personal resident es podrà inscriure tres mesos abans de finalitzar el programa formatiu, sempre que tinga informe favorable de la unitat docent.

D’altra banda, entre les mesures incentivadores que recull el decret, es preveu que el temps de permanència en un lloc declarat de difícil cobertura es valorarà favorablement per al reconeixement de la carrera i el desenvolupament professional; els i les professionals tindran prioritat a l’hora de participar en activitats formatives relacionades amb la seua activitat, així com en projectes d’investigació; a més, es valorarà també en la sol·licitud per a la prolongació de la permanència en el servei actiu.

Aliances estratègiques

Un altre dels aspectes que inclou és la possibilitat d’establir aliances estratègiques o projectes de gestió compartits entre els departaments de salut. La finalitat és poder establir un mecanisme que permeta als departaments utilitzar els recursos assistencials, tant humans com materials, de la manera més eficaç i eficient.

En aquest sentit, els centres assistencials podran compartir entre si activitats assistencials, investigadores, docents i ús de la tecnologia. La vigència d’aquestes aliances estratègiques serà d’anys, amb possibilitat de prorrogar-les cada any.

Gràcies a aquestes aliances, els i les professionals, de manera voluntària, es podran desplaçar a un altre departament per a donar suport assistencial i rebre retribució addicional. D’aquesta manera, els qui es desplacen en jornada ordinària a reforçar l’atenció sanitària en un altre departament de salut percebran una retribució addicional del 50 % del cost per hora, i en jornada complementària percebran la retribució addicional del 100 %, és a dir el doble del que es percep.

De la mateixa manera, el decret preveu la possibilitat que el personal mèdic i d’infermeria puga realitzar guàrdies o atenció continuada, de manera voluntària, en un altre departament de salut en cas que no hi haja personal suficient, ni a través dels procediments de cobertura establits. A més, no podrà limitar el descans mínim entre jornades de treball i no se superarà el màxim de 48 hores setmanals de temps de treball en còmput anual.