Detalle nota de prensa

La vicepresidenta i consellera d'Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha assistit a la inauguració de l'I Congrés Nacional sobre Emprenedoria, Ocupació i Discapacitat, organitzat per la Universitat de València a fi d'acostar les oportunitats laborals als estudiants amb diversitat funcional, on ha destacat la necessitat de reconduir l'emprenedoria "cap a noves formes més humanes i més socials de treballar".
Durant la seua intervenció, Oltra ha assenyalat que el col·lectiu de persones amb diversitat funcional té una taxa molt baixa d'activitat, al voltant del 24%, per aquest motiu "l'emprenedoria s'està convertint en una opció per a moltes persones, la qual cosa fa necessari polítiques que afavorisquen aquest nou model d'emprenedoria, perquè no es tracta de deixar que les persones es busquen la vida, sinó d'aprofitar un teixit empresarial on l'autoocupació compte i on les persones compten".
La vicepresidenta ha assegurat que en matèria de diversitat funcional, el nou Consell aposta per polítiques transversals de totes les conselleries que oferisquen una solució conjunta, i en el cas de la conselleria d'Igualtat "treballem en dos factors fonamentals: polítiques de sensibilització i conscienciació social que elimine prejuís, exclusions o discriminacions, i polítiques d'accessibilitat universal que siguen facilitadores de la vida".

En relació al terme de "diversitat funcional",ha fet insistència en la importància del llenguatge de les coses, i en aquest sentit ha explicat que "se'ns ha tirat en cara que canviem els noms de les coses però el que volem és canviar la realitat i això passa per canviar el llenguatge. Per això parle de diversitat funcional, perquè tots som capaços però també diversos, per això la diferència ens iguala sense importar la capacitat".

Oltra ha insistit en la necessitat d'articular "un nou sistema que no actue només en l'àmbit laboral, sinó que actue també en les polítiques de sensibilització, d'accessibilitat, d'educació, d'economia sostenible i social. I per descomptat, que es legislen mesures de suport a l'autoocupació, de suport a les persones amb diversitat funcional que opten per convertir-se en emprenedors".

Entre altres mesures, ha assenyalat detectar jaciments d'ocupació de qualitat i innovadors, flexibilitzar l'entrada i eixida en el sistema de prestacions socials perquè aquestes no siguen un fre, millorar els avantatges i ajudes administratives per a l'autoocupació amb diversitat funcional, incrementar els fons europeus i invertir en una formació superior i professional a la carta per a realment "capacitar les persones amb diversitat funcional".

La vicepresidenta ha felicitat la Universitat de València per la realització del Congrés, i especialment a la seua Unitat per la Integració "per la trajectòria de 20 anys de suport, assessorament i sensibilització a les persones amb diversitat funcional".

Per a concloure, Oltra ha assenyalat que "perseguim un model d'inclusió plena que permeta les persones arribar on desitgen eliminar els obstacles. Somiem amb un país de ciutadans i ciutadanes lliures en tots els aspectes, perquè totes la persones han de tindre el control de la seua vida, les persones amb diversitat funcional també".

Dades d'ocupació
L'Observatori de les Ocupacions del Servei Públic d'Ocupació Estatal ( SEPE) considera els joves i les persones amb diversitat funcional com 2 dels grups amb més dificultats d'accés a l'ocupació.

En 2014, a la Comunitat Valenciana van realitzar un total de 17.905 contractacions a persones amb diversitat funcional, la qual cosa representa l'1'16% del total de contractes realitzats al llarg de l'any. A pesar d'aquest percentatge tan baix, la Comunitat se situa com la quarta autonomia amb nombre més gran de contractacions de persones amb diversitat funcional, darrere d'Andalusia, Comunitat de Madrid i Catalunya.

De la totalitat de contractacions, 10.970 es van realitzar a homes i 6.935 a dones. Respecte als trams d'edat, un total de 10.153 contractes corresponen a persones entre 25 i 45 anys d'edat, seguit de 6.766 a majors de 45 anys, i només 986 a menors de 25 anys d'edat.

Cal destacar que respecte al nivell formatiu, del total de les 17.905 contractacions 835 s'han realitzat a persones amb estudis universitaris, mentre que la gran majoria, 12.492, a persones amb graduat en l'ESO.