Detalle nota de prensa - Comunica GVA
Vicepresidència Segona i Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica
Habitatge
El Consell de Direcció d'EVha aprova el Pla de teletreball
01/04/2022
- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge presideix el Consell de Direcció de l'entitat
- S'estableix un màxim de dos dies setmanals i es fixa la presencialitat en un mínim del 20 % de la plantilla
- S'estableix un màxim de dos dies setmanals i es fixa la presencialitat en un mínim del 20 % de la plantilla
- El vicepresident segon i conseller d'Habitatge presideix el Consell de Direcció de l'entitat
- S'estableix un màxim de dos dies setmanals i es fixa la presencialitat en un mínim del 20 % de la plantilla
El Consell de Direcció de l'Entitat Valenciana d'Habitatge i Sòl (EVha), presidit pel vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, Héctor Illueca, ha aprovat el pla de teletreball de l'entitat pública que estableix un màxim de dos dies setmanals i fixa un mínim del 20 % de la presencialitat de la plantilla en el lloc de treball.
La crisi sanitària va fer que el treball a distància es mostrara com un dels mecanismes més eficaços per a assegurar el manteniment de l'activitat durant la pandèmia i com a important element de prevenció contra el contagi. Per això el teletreball s'ha instal·lat en el sector públic instrumental, com a resposta a les restriccions i com a adaptació imprescindible per a continuar prestant el servei públic que es proporciona des d'EVha.
El pla aprovat en el Consell estableix que, per raons organitzatives, es gradue el nombre de dies subjectes a la modalitat de teletreball i determina un màxim de dos dies a la setmana. No obstant això, llocs determinats de responsabilitat o d'atenció al públic es podran acollir a un dia. La duració màxima del pla serà d'un any, prorrogable per períodes iguals.
La prestació dels serveis per mitjà del teletreball no alterarà la
jornada general establida, i es respectarà el descans necessari i les reduccions o les flexibilitzacions de la jornada que puga tindre el treballador o treballadora.
L'organització del personal s'haurà de fer de manera que sempre hi haja un percentatge que no podrà ser inferior al 20 % del total del departament. A més, almenys un dia a la setmana tota la plantilla de la mateixa unitat haurà de coincidir de manera presencial.
Després de l'aprovació del V Acord de la Comissió relatiu a teletreball per part de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic, el 30 de març de 2021, es va crear la Comissió de Negociació del I Pla de teletreball d'EVha. Després de tres sessions de negociació, es va subscriure per unanimitat aquest primer pla de teletreball de l'entitat.
Un altre dels punts aprovats pel Consell d'Administració ha sigut el dels comptes anuals i l'informe de gestió de l'entitat corresponent a l'exercici 2021.
Finalment, també s'ha aprovat l'extinció de condomini i la venda directa del 50 % de la parcel·la R-15 del sector La Torre a l'Ajuntament de València, mitjançant la cancel·lació de deutes existents entre el consistori i EVha. Amb aquesta acció, es dissol la propietat en comú de la parcel·la i s'estableix l'import de venda en 1.001.554 euros.
- S'estableix un màxim de dos dies setmanals i es fixa la presencialitat en un mínim del 20 % de la plantilla
El Consell de Direcció de l'Entitat Valenciana d'Habitatge i Sòl (EVha), presidit pel vicepresident segon i conseller d'Habitatge i Arquitectura Bioclimàtica, Héctor Illueca, ha aprovat el pla de teletreball de l'entitat pública que estableix un màxim de dos dies setmanals i fixa un mínim del 20 % de la presencialitat de la plantilla en el lloc de treball.
La crisi sanitària va fer que el treball a distància es mostrara com un dels mecanismes més eficaços per a assegurar el manteniment de l'activitat durant la pandèmia i com a important element de prevenció contra el contagi. Per això el teletreball s'ha instal·lat en el sector públic instrumental, com a resposta a les restriccions i com a adaptació imprescindible per a continuar prestant el servei públic que es proporciona des d'EVha.
El pla aprovat en el Consell estableix que, per raons organitzatives, es gradue el nombre de dies subjectes a la modalitat de teletreball i determina un màxim de dos dies a la setmana. No obstant això, llocs determinats de responsabilitat o d'atenció al públic es podran acollir a un dia. La duració màxima del pla serà d'un any, prorrogable per períodes iguals.
La prestació dels serveis per mitjà del teletreball no alterarà la
jornada general establida, i es respectarà el descans necessari i les reduccions o les flexibilitzacions de la jornada que puga tindre el treballador o treballadora.
L'organització del personal s'haurà de fer de manera que sempre hi haja un percentatge que no podrà ser inferior al 20 % del total del departament. A més, almenys un dia a la setmana tota la plantilla de la mateixa unitat haurà de coincidir de manera presencial.
Després de l'aprovació del V Acord de la Comissió relatiu a teletreball per part de la Comissió de Diàleg Social del Sector Públic, el 30 de març de 2021, es va crear la Comissió de Negociació del I Pla de teletreball d'EVha. Després de tres sessions de negociació, es va subscriure per unanimitat aquest primer pla de teletreball de l'entitat.
Un altre dels punts aprovats pel Consell d'Administració ha sigut el dels comptes anuals i l'informe de gestió de l'entitat corresponent a l'exercici 2021.
Finalment, també s'ha aprovat l'extinció de condomini i la venda directa del 50 % de la parcel·la R-15 del sector La Torre a l'Ajuntament de València, mitjançant la cancel·lació de deutes existents entre el consistori i EVha. Amb aquesta acció, es dissol la propietat en comú de la parcel·la i s'estableix l'import de venda en 1.001.554 euros.