Detalle nota de prensa - Comunica GVA

La vicepresidenta segona i consellera de Servicis Socials, Igualtat i Habitatge ha defés el compromís del Consell amb la igualtat per a avançar en qüestions fonamentals com ho són els drets, la responsabilitat, la justícia, la cohesió social i el progrés.

Així s’ha pronunciat Susana Camarero durant la taula d’experiències ‘Construïm juntes’, en la qual ha participat este dijous, a Castelló de la Plana, amb motiu de la celebració del Dia de la Dona, el pròxim 8 de març.

En la seua intervenció en la taula de debat, Camarero ha recordat que és treball de les administracions públiques accelerar el canvi cultural, promoure i afavorir més equilibri i diversitat, i ha apostat per “sumar esforços i voluntats” per a aconseguir una igualtat efectiva, amb unes prioritats clares, que, en la seua opinió, són l’ocupació, l’emprenedoria, la reducció de la bretxa salarial, la conciliació i la corresponsabilitat, i la violència sobre la dona.

A més, ha insistit que la igualtat s’ha d’abordar de manera transversal, “sense radicalismes, ni usos partidistes”, i s’ha referit a les “barreres invisibles” que impedixen avançar en la igualtat d’oportunitats i ha insistit en “les dificultats a les quals s’enfronten moltes dones” per a poder accedir al mercat laboral i mantindre els seus treballs, a causa de problemes de conciliació i corresponsabilitat “que és necessari abordar”.

Este escenari deriva en l’anomenada “bretxa salarial”, segons ha explicat Camarero, que es traduïx en el fet que “les dones, de mitjana, cobrem un 20 % menys que els hòmens, a causa que treballem en sectors productius menys remunerats, tenim menys representació en llocs directius i ens acollim a reduccions de jornada o excedències”.

“A això se sumen més barreres que afecten directament les dones, com ara la falta de flexibilitat per a conciliar o l’escassa visibilitat del talent femení dins de les organitzacions”, hi ha afegit.

Aliança entre administracions, societat civil i empreses

Per a atallar estos problemes, la vicepresidenta segona ha advocat per crear una aliança que agrupe les administracions, la societat civil i les empreses i que ajude a trencar barreres que impedixen la incorporació plena de la dona al mercat laboral i el foment del valor afegit que representen.

Així, ha recordat que els poders públics són responsables d’impulsar polítiques i actuacions dirigides a eliminar els obstacles “que encara existixen”, i s’ha referit als eixos estratègics que el seu departament s’ha marcat per a impulsar la igualtat, que incidixen en la discriminació salarial; el suport a la conciliació i la corresponsabilitat de la vida personal, familiar i laboral, i en l’impuls a la promoció de les dones als llocs de responsabilitat.

En este sentit, s’ha referit a mesures concretes per a aconseguir estos objectius, com ho són els horaris més flexibles, el foment del teletreball o la gratuïtat d’escoles de 0 a 3 anys. “Actuacions cada vegada més comunes en les empreses i per les quals cal apostar, perquè milloren la productivitat, la retenció i la captació del talent, l’absentisme laboral i la implicació”, ha assegurat.

Sobre este aspecte, la vicepresidenta segona ha defés la conciliació i la corresponsabilitat com “una aliança de grans beneficis per a empreses, famílies i societat”, i ha manifestat la necessitat de trencar el “sostre de vidre”.

Finalment, la titular d’Igualtat ha agraït a la Diputació de Castelló l’organització d’este debat “que contribuïx a visibilitzar la importància d’abordar i accelerar mesures per i per a la igualtat i la diversitat, tan necessàries i imprescindibles en les societats modernes, avançades i competitives”.