Visor detalle nota de prensa

Economia, Hisenda i Administració Pública

El Consell aprova el decret que regula l’homologació d’accions formatives del personal empleat públic de la Comunitat Valenciana

27/02/2026
  • La disposició actualitza la regulació vigent des de 2010 i adapta el procediment a la legislació actual
  • S’establix un procés electrònic per a la tramitació de les sol·licituds de convalidació i es reserva el 40 % de places per a empleades públiques i el 3 % per a persones amb discapacitat

 

El Consell ha aprovat el decret que regula els requisits i el procediment per a l’homologació d’accions formatives dirigides al personal de les administracions i institucions públiques de la Comunitat Valenciana, i que no siguen organitzades o promogudes per l’Institut Valencià d’Administració Pública (IVAP), per a assegurar els estàndards de qualitat en la formació del personal empleat públic valencià.

La nova norma substituïx l’Orde 10/2010 de la Conselleria de Justícia i Administracions Pública, vigent des de fa catorze anys, amb l’objectiu d’actualitzar el marc jurídic conforme a la Llei 4/2021 de la funció pública valenciana, vigent en l’actualitat, i reforçar la seguretat jurídica del procediment.

Este decret té com a finalitat facilitar el compliment dels objectius de la formació, quant a la millora de l’acompliment del lloc de treball i al desenrotllament i promoció professional del personal empleat públic, amb l’objectiu de reconéixer-li els mateixos efectes que les activitats docents impartides per l’IVAP.

En concret, entre les modificacions que s’introduïxen en esta resolució, es troba la tramitació íntegrament electrònica de les sol·licituds d’homologació, ja que tot el procediment es desenrotlla entre persones jurídiques, la gran majoria administracions públiques, organismes autònoms o entitats de dret públic.

Este procediment preveu una homologació provisional prèvia a la realització de l’activitat formativa, la resolució definitiva de la qual s’emet després de desenrotllar-se completament i satisfactòriament l’acció formativa.

El decret també regula els requisits que han de reunir les accions formatives quant a continguts, duració, amb un mínim de 15 hores lectives, sistemes d’avaluació, qualificació del professorat i criteris de selecció de l’alumnat.

A més, incorpora mesures en matèria d’igualtat i diversitat, com l’equilibri en la participació de dones i hòmens, la reserva del 40 % de places per a empleades públiques que complisquen els requisits i la reserva del 3 % per a persones amb discapacitat.

Les accions formatives que hagen sigut homologades tenen el mateix reconeixement que les activitats de formació organitzades o promogudes per l’IVAP.

Accions formatives homologables

En concret, poden ser convalidades les accions formatives organitzades o promogudes per les Corts i les institucions de la Generalitat a les quals es referix la Llei orgànica 5/1982 d’Estatut d’Autonomia de la Comunitat Valenciana, així com les entitats amb personalitat jurídica pròpia adscrites a les Corts, les entitats locals valencianes, les entitats pertanyents al seu sector públic instrumental, la Federació Valenciana de Municipis i Províncies, i les universitats del sistema universitari valencià.

També es poden homologar les accions formatives regulades per les entitats, consorcis i ens que integren el sector públic instrumental de la Generalitat, d’acord amb el que s’establix en la Llei 1/2015 de la Generalitat, d’hisenda pública, del sector públic instrumental i de subvencions, sempre que estiguen enquadrades en les àrees de coneixement que els són pròpies. Així mateix, podran homologar-se les activitats formatives organitzades pels col·legis professionals legalment constituïts d’àmbit territorial en la Comunitat Valenciana, i que organitzen activitats formatives dirigides a personal empleat públic que presta servicis a les administracions públiques, les entitats i els organismes previstos en este decret.

El nou decret no suposa increment de gasto públic i s’emmarca en els principis de bona regulació, transparència i eficiència, amb l’objectiu d’ampliar la capacitat formativa a la disposició del personal empleat públic i afavorir el seu desenrotllament professional i la millora contínua del servici públic.