Detalle nota de prensa

La Generalitat iniciarà les negociacions en les meses sectorials per a la futura implantació de la jornada de 35 hores en l’Administració valenciana amb la idea que es comence a implantar a partir de l’1 de gener de 2027. La Conselleria d’Economia, Hisenda i Administració Pública, a través de la Direcció General de Funció Pública, ha reunit este divendres la Mesa General de Negociació de personal funcionari, estatutari i laboral.

La mesa ha estat presidida pel conseller, José Antonio Rovira, i també ha comptat amb la presència del secretari autonòmic d’Hisenda i Finançament, Eusebio Monzó; la secretària autonòmica d’Administració Pública, Eva Palomares; el director general de Funció Pública, Vicente Serra i la directora general de Pressupostos, Amparo Haro. En la reunió s’ha abordat com a tercer punt de l’orde del dia “instar cada mesa sectorial a negociar l’aplicació de les 35 hores en el seu àmbit i les seues corresponents adaptacions en els termes de l’acord per a l’XI Legislatura”.

Ara s’iniciarà la negociació en les corresponents meses sectorials de Sanitat, Educació, Justícia i Funció Pública. L’Administració fa mesos que treballa en informes en els quals es puga determinar el cost d’implantar la jornada de 35 hores setmanals.

Des d’Hisenda s’ha remarcat que qualsevol pas que es done en este sentit “serà seriós i rigorós, sustentant en la possibilitat que es duga a terme segons la viabilitat pressupostària i la disponibilitat de recursos”. Al respecte, s’ha recordat que l’anterior Govern Valencià “va fer una promesa en l’àmbit de Sanitat impossible d’executar perquè no disposa de suport pressupostari, raó per la qual l’Advocacia de la Generalitat va declarar l’acord nul”.

Així, des d’Hisenda es recorda que el crèdit pressupostari és de caràcter limitatiu i la Generalitat ha de complir la regla de gasto establida pel Govern d’Espanya i per la Unió Europea, que fixa els següents límits de creixement del gasto: 3,5 % en 2026; 3,4 % en 2027; i 3,2 % en 2028.

L’increment del gasto en 2026 en el capítol I (gastos de personal) és conseqüència directa dels acords salarials estatals, que suposen un augment acumulat del 6,5 % (2,5 % en 2025; 2,5 % consolidable en 2026; i 1,5 % addicional en 2026), amb un impacte estimat de 611 milions d’euros. Per a 2027, es preveu a més un creixement addicional del 5 % (4,5 % més un 0,5 %).

En este sentit, cal destacar que la plantilla de la Generalitat ha passat de 135.016 llocs en 2021 a 160.198 en 2025, la qual cosa suposa un increment de 25.154 efectius, un 18,63 %. Per tant, el capítol I supera els 9.300 milions d’euros, import superior al 31 % del pressupost total de la Generalitat.

A més, des de la Conselleria d’Hisenda s’ha recordat que la Comunitat Valenciana està sotmesa a un infrafinançament des de fa anys i que l’aplicació de la setmana de 35 hores suposa “un esforç afegit més”, al mateix temps que s’ha insistit en la necessitat d’un fons d’anivellament transitori.

Bretxa salarial

D’altra banda, en la reunió s’ha destacat el compromís del Consell per a combatre la bretxa salarial en tots els sectors de la Generalitat i s’ha abordat la distribució de la dotació pressupostària del ‘Programa temporal de lluita contra la bretxa salarial i racionalització i millora de la classificació de llocs’ per als anys 2025 i 2026.

En el capítol I del pressupost s’ha dotat amb 14.000.000 d’euros este programa, dels quals 7.000.000 d’euros corresponen a l’anualitat 2025 i altres 7.000.000 d’euros a l’anualitat 2026. Atés el nombre de persones ocupades en cada sector, corresponen fins a 5.580.000 euros a Sanitat; fins a 4.150.000 euros a Educació; fins a 520.000 euros a Justícia; i fins a 3.750.000 euros a Funció Pública.