Detalle nota de prensa - Comunica GVA

- La vicepresidenta del Consell, Mónica Oltra, i l'alcalde de València, Joan Ribó, han visitat el programa a la ciutat de València
- Més de 3.000 joves han participat en el programa de l'IVAJ en les cinc edicions que ha desenvolupat


La vicepresidenta i consellera d'Igualtat i Polítiques Inclusives, Mónica Oltra, ha destacat que el 61 % de joves que han participat en el programa Jove Oportunitat (JOOP) de l'IVAJ "ha tornat a estudiar o ha començat a treballar".

La vicepresidenta del Consell i l'alcalde de València, Joan Ribó, han visitat les instal·lacions municipals on es desenvolupa el programa JOOP a la ciutat de València, que va començar l'any passat al barri de Benimaclet amb la participació de quatre joves.

JOOP és un programa promogut per l'IVAJ en el marc del Programa operatiu del Fons Social Europeu (2014-2020), orientat a joves entre 16 i 21 anys que se senten fora del Sistema Educatiu i sense un rumb clar.

Es tracta de joves, ha assenyalat Oltra, que han abandonat els estudis, després d'anys de fracàs escolar, i que s'enfronten a problemes de desmotivació i desorientació. Amb aquest programa, ha destacat, se'ls ofereix la possibilitat de tornar a "reintegrar-s'hi", formar-se i tindre un treball que els permeta "una vida plena i autònoma".

Oltra ha indicat que en les cinc edicions de JOOP desenvolupades des de 2017 han participat un total de 3.256 joves de la Comunitat Valenciana, 898 en 2021, i ha destacat que 364 joves dels i les participants de l'any passat han tornat a estudiar i 123 estan treballant.

El programa es finança amb fons europeus i, atés l'èxit dels resultats que ha tingut, enguany comptarà amb més de dos milions d'euros per a donar "noves oportunitats a joves exclosos i excloses, tant del Sistema Educatiu i laboral com dels entorns socials normalitzats".

JOOP ha aconseguit "captar moltes persones joves, a les quals ningú estava atenent, des d'una visió integral, escoltant-les i acompanyant-les en tots els aspectes de la seua vida", ha indicat Oltra.

En el cas de la ciutat de València, el programa va arrancar l'any passat amb la participació de 4 joves del barri de Benimaclet, i per a 2022 la vicepresidenta ha anunciat que es posarà en funcionament als barris valencians de Patraix, Russafa, San Isidro i Orriols, amb 51 joves participants.

Cinc edicions

Jove Oportunitat va començar com a programa de l'IVAJ en 2017 amb l'objectiu de millorar l'ocupabilitat dels i les joves espanyols i reduir l'abandó educatiu primerenc mitjançant l'accés a la titulació d'FP de grau mitjà.

Un dels trets específics que té és que són els departaments de Joventut dels ajuntaments els que proposen les persones joves que hi participen, ja que el programa entra dins de la municipalització de les polítiques de Joventut. Els ajuntaments, en col·laboració amb l'IVAJ, connecten amb joves de les respectives localitats per a oferir-los aquesta nova alternativa.

Cada curs JOOP, que utilitza la metodologia del 'coaching' actitudinal, es divideix en quatre mòduls: un mòdul de desenvolupament personal, un de desenvolupament social, un mòdul acadèmic i un altre de visites a empreses. Aquests mòduls sumen un total de 376 hores lectives, en jornades de 4 hores diàries, que reuneixen els grups de joves cada matí, de dilluns a divendres.

Les xiques i xics de JOOP, en grups d'entre 8 i 15 participants, reben orientació per part de les i els professionals, el perfil dels quals ha sigut verificat amb cura per l'IVAJ perquè siga adequat a la tasca que s'espera d'elles i ells.

Anualment treballen en el programa Jove Oportunitat un total de 75 'coaches' titulats en psicologia i pedagogia amb anys d'experiència en el tracte amb joves i adolescents, que es constitueixen referent en el procés de canvi vital de les xiques i xics que s'uneixen a JOOP.

Per a aquelles persones joves que no hagen acabat l'ESO, JOOP els ofereix un mòdul de formació acadèmica per a preparar la prova d'accés a l'FP de grau mitjà.

'Coaching' i visites a empreses

Els i les joves participants reben formació per part d'un 'coach' per a motivar-los i aconseguir que facen una reflexió del seu projecte vital per mitjà de mesures d'acompanyament i d'entrenament actitudinal, que els donarà suport en tot moment.

Aquestes sessions es combinen amb eixides a empreses i institucions en què els agradaria treballar, perquè coneguen de primera mà quina és la tasca que s'hi realitza i quina formació necessiten.

En el programa es treballa l'autoconeixement reforçant la identitat personal i l'autoestima de cada 'jooper', la qual cosa els motiva i els fa tindre en compte que la realització dels seus projectes futurs depén en gran manera del compromís, l'esforç i la gestió de la frustració.