Detalle nota de prensa - Comunica GVA

El conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, Rafa Climent, ha presidit la signatura de l’Acord de solució autònoma de conflictes laborals de la Comunitat Valenciana (ASAC-CV) entre el president de la CEV, Salvador Navarro; la secretària general de CCOO-PV, Ana García, i el secretari general d’UGT-PV, Ismael Sáez, com a les organitzacions sindicals més representatives.

L’objectiu d’aquest acord és la solució extrajudicial de conflictes laborals mitjançant actuacions de mediació i arbitratge previstes en la jurisdicció social, a través del Tribunal de Mediació i Arbitratge Laboral de la Comunitat Valenciana (TAL).

El TAL és una institució paritària creada per les organitzacions sindicals i empresarials més representatives, dependent de la Conselleria d’Economia Sostenible, que atorga personalitat jurídica i suport administratiu al sistema de solució extrajudicial de conflictes laborals a la Comunitat Valenciana.

Climent ha donat l’enhorabona als agents socials pel treball i el diàleg conjunt “per tal d’arribar a acords que milloren l’àmbit laboral, tant a treballadores i treballadors com el món empresarial”, i ha expressat el seu suport a la funció que realitza el Tribunal d’Arbitratge Laboral: “si hi ha una possibilitat d’intermediació per a resoldre qualsevol problema que puga sorgir en l’àmbit laboral, sempre és millor resoldre’l a través del TAL”.

Segons aquest acord, patronal i sindicats assumeixen com a obligatori acudir als procediments de solució de conflictes del TAL en els termes previstos en l’acord, a difondre’l i promoure la inclusió de clàusules de sotmetiment exprés en els textos dels convenis col·lectius.

Aquest acord, després que es publique en el DOGV, entrarà en vigor el dia 1 de juliol de 2023 i conclourà el 31 de desembre de 2026; es prorrogarà a partir d’aquesta data, per successius períodes anuals, si no hi ha denúncia expressa d’alguna de les parts amb una antelació mínima de 3 mesos a l’acabament de cada període.

Conflictes laborals sobre els quals s’aplicarà

Els conflictes laborals susceptibles de sotmetre’s als procediments establits en l’acord són els següents:

1. Conflictes jurídics derivats d’interpretació, aplicació o inaplicació de normes jurídiques, convenis col·lectius, pactes, pràctiques, acords d’empreses o decisions empresarials de caràcter col·lectiu.
2. Conflictes d’interessos provinents de les negociacions de convenis col·lectius, acords o pactes col·lectius, o la negociació en matèries concretes, com ara els diagnòstics i els plans d’igualtat, la regulació del teletreball o qualssevol altres matèries pròpies de la negociació col·lectiva que les parts estimen convenient.
3. Conflictes derivats de discrepàncies sorgides en els períodes de consulta relatius a mobilitat geogràfica; modificacions substancials de les condicions de treball; successió d’empreses; suspensió del contracte o reducció de jornada per causes econòmiques, tècniques, organitzatives o de producció derivades de força major, mecanisme xarxa, acomiadament col·lectiu, inaplicació de les condicions de treball previstes en el conveni col·lectiu aplicable, i la substitució dels períodes de consulta establits en la Llei de l’Estatut dels treballadors i en la Llei concursal.
4. Controvèrsies col·lectives que sorgisquen en ocasió de l’aplicació i la interpretació d’un conveni col·lectiu.
5. Els conflictes que donen lloc a la convocatòria d’una vaga o que s’hagen suscitat sobre la determinació dels serveis de seguretat i manteniment en cas que hi haja vaga.