Detalle nota de prensa - Comunica GVA

El conseller d’Economia Sostenible, Sectors Productius, Comerç i Treball, Rafa Climent, ha destacat que “persisteixen diferències i biaixos en el mercat de treball que perjudiquen les dones en el seu desenvolupament professional”.

“Entre altres factors, un dels més visibles és la segmentació del mercat de treball, de manera que els sectors i les categories d’ocupació més feminitzats tendeixen a ser els de salaris més baixos”, ha assenyalat Climent.

“Així mateix, l’orientació de la dona a les cures de la llar implica més presència femenina en la jornada a temps parcial, cosa que suposa retribucions inferiors i impedeix, en algunes circumstàncies, el seu ascens a llocs de treball superiors en les empreses i les institucions”, hi ha afegit.

Climent ha participat en la commemoració de l’Associació d’Empresàries i Professionals de València (EVAP) contra la bretxa salarial celebrada sota el balcó de l’ajuntament de València.

També la Conselleria d’Economia Sostenible ha publicat l’últim l’informe anual relatiu a la igualtat de gènere i la bretxa salarial a la Comunitat Valenciana, amb motiu del Dia de la Igualtat Salarial, que se celebra hui a Europa. Aquest informe situa la bretxa en salari anual en el 20,1 per cent a la Comunitat Valenciana en 2020, l’últim exercici del qual hi ha dades.

L’objectiu d’aquesta publicació és contribuir a visibilitzar la bretxa salarial, analitzar les línies d’actuació i les mesures implementades per a eliminar-la, i avaluar-ne l’efectivitat. Climent ha explicat que “per a superar la diferència de retribució, la segmentació i els estereotips sobre les funcions i els sectors feminitzats laboralment, és necessari mantindre un marc d’accions i polítiques per a reduir les diferències de retribució basades en factors aliens a la discriminació directa”.

En aquest sentit, ha destacat iniciatives desenvolupades per la Generalitat, com els plans d’igualtat (fins a 2021 s’han presentat 1.918 sol·licituds i se n’han visat 1.235), o el segell Fent empresa. Iguals en oportunitats.

Principals conclusions de l’informe

Les principals conclusions que llança l’estudi són:

• En l’informe d’enguany, segons les dades de l’Enquesta anual d’estructura salarial, s’observa que l’any 2020 la bretxa en salari anual va ser del 20,1 % a la Comunitat Valenciana i del 18,7 % a Espanya, i en termes de salari hora, del 12,0 % i 10,0 %, respectivament. Aquesta bretxa inferior en termes salari hora enfront de la calculada en salari anual es deu, en part, a l’efecte d’un augment de la incidència de la jornada a temps parcial i de la contractació temporal en el treball de les dones respecte a la dels homes.
• La bretxa salarial per sectors a la Comunitat Valenciana és lleugerament superior en el sector industrial que en el sector serveis, com a element diferencial respecte al total d’Espanya. D’altra banda, la bretxa salarial disminueix sensiblement amb els grups d’ocupació, és a dir, a més especialització i responsabilitat del lloc de treball, menys bretxa salarial de gènere. Si s’analitza la bretxa salarial de gènere segons contractació temporal o indefinida és notablement superior en la indefinida, tant en salari anual com en salari hora per a l’economia valenciana, aquesta diferència és encara més gran en l’espanyola.
• Així mateix, contribueix a la bretxa de gènere la inactivitat per la dedicació a cures de la llar i la incidència de la jornada parcial continua, i és molt més elevada en el cas femení, a causa de la notable superioritat de la dedicació femenina a activitats relacionades amb les cures, moltes vegades de manera informal i no professionalitzada i, per tant, mal retribuïdes.
• Cal destacar l’increment del salari mínim interprofessional (SMI), que per a 2023 ascendeix a 1.080 euros mensuals en catorze pagues, quantia que suposa un augment de més del 68 % des de 2012, la qual cosa té un impacte molt positiu en la reducció de la bretxa salarial de gènere, a causa de l’existència majoritària de dones amb salaris baixos.

L’informe es pot consultar en la web de la Conselleria.